ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
№ 16 (57)
Чем обернулось коллективное обращение сотрудников компании «Конкордия» в Государственную инспекцию труда в Калининградской области?
Таких современных предприятий пищевой промышленности с участием иностранного капитала в Калининградской области можно пересчитать по пальцам. Да и во всей России их не так уж много. Итак, знакомьтесь: общество с ограниченной ответственностью «Конкордия», расположенное в поселке Невское Гурьевского района, оно пущено в эксплуатацию всего три года назад.
И нынешние экономические сложности не остановили работу этой компании. Производственный потенциал завода – 58 тысяч тонн продукции в год, тут смонтированы пять линий зарубежного производства для выпуска более сотни видов мясопродуктов. По числу рабочих мест данное ООО одно из крупнейших в нашем районе – примерно 650. Наверное, и поэтому тут не так давно побывал глава муниципалитета Сергей Подольский, интересуясь, как идут дела у пищевиков.
На современном предприятии заведен такой порядок, при котором каждые три месяца работники проходят аттестацию. Судя по всему, столь высокая требовательность не всем пришлась по вкусу. 13 сотрудников «Конкордии» поставили свои подписи под коллективным обращением в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.
ООО «Конкордия». Фото: www.miratorg.ru
В письме они сообщили, в частности, о том, что узнали 31 марта об изменении графика работы в апреле. Причем не все вошли в состав работающих смен. Когда приехали в Невское, узнали в отделе кадров, что им предложено взять отпуска без предоставления заработной платы. Либо уволиться по собственному желанию с выплатой одного оклада.
Разобраться с ситуацией в Невском руководство федеральной структуры поручило государственному инспектору по правовым вопросам Олегу Лябину. Соглашаясь с тем, что генеральный директор завода Владимир Полторак и другие топ-менеджеры в условиях реальной конкуренции предъявляют жесткий спрос с подчиненных, он в то же время отметил, что все на предприятии действует в рамках закона.
Ранее мне приходилось встречать информацию о том, что на «Конкордии» не только ежеквартально проводят аттестацию, но и организуют другие мероприятия, нацеленные на повышение профессиональной квалификации работников. Например, организуют переобучение, каждый месяц проводят внутренний аудит, стремясь выявить «узкие места», проводят ротацию персонала с тем, чтобы раскрыть потенциал каждого сотрудника.
В одном из интервью нашим коллегам гендиректор Полторак как-то признался: «На дворе кризис, и «Конкордия» работает под объемы, которые готов и способен поглотить рынок. Поэтому график на предприятии предельно жесткий. Человек должен работать в его рамках, а если не согласен, то уйти. Все, в том числе и я, трудимся в таком режиме. Предприятие, чтобы не только выжить, но и развиваться, должно быть гибким. Рынок меняется очень быстро, и мы обязаны идти в фарватере перемен».
Может, подумалось мне при знакомстве с этой историей, все дело в том, что не все наши земляки готовы выкладываться на рабочем месте, как говорится, «на всю катушку». К примеру, одна из обработчиц, поставившая свой автограф под коллективным обращением в инспекцию по труду, ездила на работу в поселок Невское из областного центра. Наверное, непросто в пенсионном возрасте выдерживать такие нагрузки. Не этим ли вызвано недовольство отдельных работников действиями руководства «Конкордии»?
Конечно, госинспектор Олег Лябин в беседе с журналистом не стал высказывать такие возможные соображения, которые возникли у автора. У него другая задача – разобраться в правовом аспекте трудовых отношений на конкретном предприятии. Вердикт Олега Александровича таков:
– Нарушений законодательства о труде не установлено.
Не знаю, уместно ли в данном случае говорить о конфликте. Разве что о конфликте интересов? Побывав на прошлой неделе в Государственной инспекции труда, узнал последние новости, имеющие отношение к предприятию в поселке Невское. Работники, подписавшие коллективное обращение, уволены из ООО «Конкордия» по соглашению сторон. С приказами об увольнении они ознакомлены под подпись. Всеми ими написаны соответствующие заявления, подписаны соглашения о расторжении трудового договора. Бывшие теперь уже сотрудники получили компенсацию в размере одного должностного оклада. К примеру, для обработчицы Надежды Карабановой ее размер составил 13 тысяч 200 рублей.
В офисе на улице Сергеева, 14, в областном центре у меня состоялся разговор и с заместителем руководителя инспекции А. Горбовских. Зная, что данная структура ведет мониторинг задержек выплаты заработной платы на предприятиях и в учреждениях Калининградской области, поинтересовался, сколько хозяйствующих субъектов Гурьевского района значатся ныне официально в «черных списках».
– О «КД авиа» Вы, конечно, знаете, – предположил Александр Леонидович.
Кроме авиаторов из Храброво в «нехорошем» списке оказались три компании. ООО «Вальдау». Долг по выплатам сотрудникам – 4,8 миллиона рублей. А также ООО «Вальдау-К» (1 миллион 56 тысяч) и ООО «Евробалтсервис» (1 миллион 372 тысячи рублей). По имеющейся информации, эти фирмы представляют строительную отрасль. Так что говорить о преодолении нынешнего кризиса явно преждевременно.
Владимир КОСТОМАРОВ
