ЗНАЙ И ОТСТАИВАЙ СВОИ ПРАВА
№ 9 (101)
В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что при заключении трудовых договоров возраст человека значения не имеет. Однако иные руководители предприятий, воспользовавшись возросшей безработицей, стали необоснованно отказывать в приеме на работу тем, кто уже перешагнул 45-50-летний рубеж.
Об этом люди пожаловались Председателю Правительства РФ во время его рабочей поездки в Дальневосточный и Сибирский военные округа. Владимир Путин сразу же отдал указание государственным инспекциям труда провести тематические проверки работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста и в случае выявления подобных дискриминационных фактов принять соответствующие меры воздействия.
По этому поводу старший инспектор Гурьевского отдела ОГКУ КО «Центр социальной поддержки населения» Елена Федюк разъясняет нашим читателям, как действовать, если работодатель неправомерно отказывает в приеме на работу.
Прежде всего, нужно потребовать зафиксировать этот отказ в письменном виде, чтобы потом человек мог уже аргументировано обратиться в контрольно-надзорные организации: в Гурьевский отдел ОГКУ КО «Центр социальной поддержки населению (улица Ленина, 3 б), в федеральную инспекцию по труду Калининградской области (Калининград, ул. Сергеева, 14), либо в прокуратуру или в суд по месту своего жительства.
Хэлга ЛЯПИШЕВА
