И СНОВА КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
№ 21 (113)
Фраза, казалось бы, ставшая лишь достоянием истории, в наше непростое кризисное время вновь актуальна. Вот только смысл у нее теперь абсолютно другой. Если прежде ценным считался специалист, всецело преданный идее и готовый работать практически лишь за нее, то сегодня, как залог успешной деятельности, на первый план выходят профессионализм и компетентность работника. А от работодателя, помимо достойной зарплаты и условий труда, ждут разумной кадровой политики, позволяющей персоналу постоянно адаптироваться к меняющимся требованиям современных технологий производства и управления. И как работники, так и работодатели во многом полагаются на государственные службы занятости, непосредственная обязанность которых – помогать заинтересованным сторонам в нелегком деле поиска и предоставления работы.
Не случайно семинар, состоявшийся 26 мая в здании Гурьевской районной администрации, получил название «Квалифицированные кадры – залог успеха развития региона». Ведь не секрет, что в период экономического кризиса безработица возросла. При этом работодатели, в свою очередь, по-прежнему испытывают недостаток в работниках «дефицитных» специальностей, и часто крайне необходимые должности длительное время остаются вакантными.
– Главная цель нашего семинара – ознакомить районные службы занятости и руководителей предприятий с основными методами, позволяющими работнику и работодателю как можно быстрее найти друг друга, преодолевая недостатки, пока еще, к сожалению, существующие на всех уровнях кадровой политики, – подчеркнул выступавший с докладом на семинаре заместитель руководителя Агентства по обеспечению занятости населения Калининградской области Константин Быстров.
По словам докладчика, такими недостатками являются неадекватно низкая оплата труда в некоторых отраслях экономики, «неповоротливая» система образования, которой трудно переориентироваться на выпуск востребованных на данный момент специалистов, ограниченные возможности государственной антикризисной программы. Как следствие – неудовлетворительная квалификация персонала и низкая производительность труда. Выход из создавшейся ситуации Константин Быстров видит, прежде всего, в более тесном взаимодействии работодателей с государственными службами занятости и образовательными учреждениями. По его мнению, это поможет агентствам по обеспечению занятости быстро и точно подобрать для работодателя необходимые кадры
Участники семинара
, а профтехучилищам, техникумам и вузам – насытить рынок труда востребованными специалистами.
Выступившая затем заместитель главы администрации Гурьевского муниципального района Людмила Казмерчук ознакомила слушателей с программой социально-экономического развития Гурьевского района. Описывая влияние кризиса на состояние районной экономики, она подчеркнула, что трудности, испытываемые рядом ведущих предприятий, привели к снижению налоговых поступлений в бюджет и заставили пересмотреть многие его расходные статьи.
– В частности, в рамках бюджетной реформы в 2010 году были сокращены на 3,1 миллиона рублей расходы на содержание органов местного самоуправления, – рассказала Людмила Казмерчук. – В этих же целях в рамках административной реформы численность работников районной администрации сокращена на 47,5 штатных единиц. Запущен антикоррупционный механизм повышения бюджетной эффективности при формировании и реализации муниципального заказа. Во многом это достигается благодаря существованию при районной администрации одного из первых в стране многофункциональных центров оказания государственных и муниципальных услуг населению. Теперь, вместо хождений по кабинетам, осуществляется практика подачи необходимых документов «в одно окно», что значительно оптимизирует процесс оказания таких услуг. В 2010 году в центре было обработано 12 578 заявлений. Кроме того, переход от системы общих льгот определенным категориям населения к оказанию адресной помощи в 2011 году должен принести запланированную экономию порядка 35 миллионов рублей, при этом, не оказав негативного влияния на наиболее остро нуждающихся жителей района. Значительную экономию также планируется получать от внедрения программы энергоэффективности.
В качестве приоритетов программы развития района, способной при реализации обеспечить появление новых рабочих мест, Людмила Казмерчук назвала конкурентноспособные отрасли промышленности, строительную индустрию, транспортно-логистический, туристско-рекреационный и агропромышленный комплексы. В число конкретных направлений развития вошло создание промышленных зон и технопарков в поселках Яблоневка, Поддубное, Полевое и Константиновка, осуществление коттеджного строительства вдоль основных автотрасс вблизи Калининграда, развитие рекреационного туризма в районах поселков Ушаково, Каширское и Большое Исаково, логистические комплексы вблизи поселков Нагорное и Горловка.
Выступившая с докладом по мониторингу и прогнозированию востребованности профессий на районном рынке труда руководитель Центра занятости города Гурьевска Ольга Костюк в свою очередь подчеркнула, что в ближайшем будущем наибольшее число вакантных рабочих мест ожидается в сферах торговли, строительства и сельского хозяйства.
В своих выступлениях ведущие специалист-эксперт Агентства по обеспечению занятости населения Елена Ходоренко, главный специалист областного Министерства образования Юлия Горбачёва и заместитель директора авиационно-учебного центра БФУ имени Канта Наталья Егорова поделились опытом профессиональной подготовки кадров. Директор детского оздоровительного лагеря «Солнечный берег» Анна Агваньянц рассказала о взаимодействии с государственными службами занятости. А исполнительный директор ООО «Птицефабрика Гурьевская» Евгений Шевченко и директор по персоналу ООО «Конкордия» Елена Суслова заверили, что, несмотря на объективные трудности, мощности обоих предприятий в ближайшем будущем увеличатся, что приведет к появлению новых рабочих мест.
Михаил ФЕЛЬДМАН
